Elege van abból, hogy kevés az ügyfél, hogy nem jönnek a megrendelések?
Akkor töltse le most ezt az ingyenes csomagot!
Az ingyenesen
letölthető csomag
tartalma:
Népszerűtlen gondolatok a cégvezetésről (videó)
Mi a fenét kezdjek az embereimmel (tanulmány)
Piroska Gyula legnagyobb marketing tévedése (videó)
Hogyan szerezzek ügyfeleket (tanulmány)
111 napos cégvezetői on-line mini tanfolyam
Tudja meg a túlélőcsomagból:
Hogyan kell azonnali megrendeléseket szerezni jó és fizetőképes vevőktől?
Milyen egyszerű eszközökkel lehet az időhiánnyal leszámolni?
Hogyan érdemes potenciális új ügyfeleket felkutatni, akik valóban érdeklődnek cége termékei és szolgáltatásai iránt?
Hogyan lehet megtalálni a cég leggyengébben működő részét?
Hogyan kell motiválni a munkatársakat válság idején?
Érdekel, letöltöm az ingyenes cégvezetői csomagot!
Ha esetleg még nem töltötte le a Cégvezetői túlélőcsomagot, akkor most feltétlenül töltse le!
Csapatépítés
A minap beírtam a Google keresőjébe a csapatépítés kifejezést. A magyar weboldalakon 73.100 találatot jelzett. Ez igen! De mi a csoda az a csapatépítés?
A mai képző szakma elég érdekes választ ad erre a kérdésre. Például: Rendezzünk humoros szellemi vetélkedőt a cégben dolgozó lányok és fiúk között. Vagy járjuk be a sitkei kastélyt a kastély szelleme után kutatva. Vagy rendezzünk kötélhúzást, zsákban futást, akadályversenyt, és izzadjunk együtt az alkalmazottal. Vagy menjünk el raftingolni. Ezt nevezi ma a képző szakma outdoor (külső, házon kívüli) csapatépítő tréningnek.
Hát, ez elég érdekes. Persze nyilván mindez egy jó élmény a csapatnak, mutatja a főnök nagyvonalúságát, hiszen nem kevés pénzbe kerül a csapatépítés, de vajon ténylegesen növeli-e a csapatszellemet? Én azt állítom, hogy nem igazán, vagy legalábbis nem eléggé. De az biztos, hogy jó pénzt hoz a tréning cégnek.
A csapatépítés alapja: csapatszellem
Nézzük meg a csapatszellem, vagy más néven morál szó jelentését: Egy közös cél iránti elkötelezettség foka. Ilyen dolgok alkotják, mint rendíthetetlen szándék, kölcsönös bizalom, fegyelem, bátorság, lelkesedés, és hajlandónak lenni kiállni a megpróbáltatásokat. Nyilván a fentiekre jó hatással van egy ilyen tréninggel történő csapatépítés.
De van egy kis probléma az ilyen csapatépítés házatáján. Az a közös cél, ami alapján felépül egy ilyen tréningen a csapatszellem, egy mesterséges és ideiglenes cél. És nem ritkán még romboló is, mert mondjuk a főnök megszívatása, vagy a cég másik részlegének a legyőzése a cél. A való életben nem biztos, hogy ilyen célok mentén kéne kialakítani a cégen belüli morált.
Én bizony másra szavazok. Találjunk inkább olyan igazi célokat, melyek a hétköznapokban is motiválóak az egész munkahelyi közösség számára. Az ember legfontosabb vagyontárgyai a saját céljai. Elvehetik Öntől a vagyonát, a pénzét, a vállalkozását, a szeretteit, a szabadságát, akár még az egészségét is. Ha a céljai megvannak, még ebből a helyzetből is kihozhatja magát. Jó példa erre Monte Cristo grófja.
De megnézhetjük fordítva is. Hiába van meg valakinek a pénze, a vagyona, a vállalkozása, a szerettei, az egészsége és a szabadsága, ha ezek mellett nincs egy épelméjű, igazi jó célja. Hétköznap délutánonként a Tv brazil szappanoperáiban ilyen szerencsétleneket láthatunk. Hosé Antonio-tól Betty-n, a csúnya lányon keresztül Santa Esmeraldá-ig.
A csapatépítés és a termelés összefüggése
Mindez vonatkozik egy csapatra is. Hiszen a csapatszellem egy közös cél iránti elkötelezettség. Ennek a közös célnak valami olyannak kell lennie, ami nap mint nap hajtja előre a közösség tagjait, amiért érdemes egy kicsit keményebben belehúzni, és termelni. A csapat építéséhez ez kell. Hiszen, bármit mondjanak is a szakszervezetek és a reklámok, a termelés a morál alapja, nem a lógás.
Nem fog egyetlen értékesítő sem keményen belehasítani a munkába a hétköznapokban, mert ördöglakat nyitásban és csasztuska írásban az értékesítők legyőzték a műszakot. De egy épelméjű közös cél segíteni tud ebben. Ehhez viszont igazi csapatépítés és tréning kell, ahol valódi, a mindennapokban motiváló célokat talál a csapat.
További hasznos információkhoz töltse le az ingyenes Cégvezetői túlélőcsomagot!
A túlélőcsomag egy hanganyagot, egy videó anyagot, két tanulmányt és egy 111 napos online mini tanfolyamot tartalmaz:
1. Hogyan éljük túl a válságot? (letölthető audio CD)
2. Népszerűtlen gondolatok a cégvezetésről (letölthető videó)
3. Hogyan szerezzek ügyfeleket? (letölthető tanulmány)
4. Mi a fenét kezdjek az embereimmel? (letölthető tanulmány)
5. 111 napos cégvezetői on-line mini tanfolyam
Ha pénzért adnám mindezt, bruttó 48.000 Ft-ba kerülne. Most ingyen megkaphatja.
Akik már letöltötték az ingyenes Cégvezetői túlélőcsomagot, azt mondják, hogy:
“Cégvezetőként a mindennapok során tudom hasznosítani a tanácsokat a Cégvezetői túlélőcsomagból. Gyakor-
latias oldalról mutatja be a cégvezetési szituációkat.”
Csányi Sándor ügyvezető
Jó Közérzet Központ
“A Cégvezetői túlélőcsomag egyszerűen érthető, gyakorlatias és logikusan felépített. Ráadásul kifejezetten szórakoztató stílusban íródott. “
Gaal Zsuzsa ügyvezető
Alkalmazott Oktatástan Kht.
Én is kérek a szórakoztató írásokból és videókból!
“A Cégvezetői túlélőcsomag jól felépített rendszerű, lényegre törő és olvasmányos. Mikor bizonyos dolgokra rádöbbenti az embert, kínál megoldást is.”
Mikóczi Tamás ügyvezető
Nordland Víz- és Uszodatechnika Kft.
Nekem is kell a Cégvezetői túlélőcsomag!
“Az írásaid sziporkázó humorral és kegyetlen iróniával festik le a cégvezetők mindennapjait. Nagy adag valóság-ismeret van bennük és jobban csíp mint a mexikói chilis bab.”
Ráczné Tölli Valéria ügyvezető
Asparagus Kft.
Kérek én is a remek ingyenes oktatóanyagokból!
“Piroska Gyula szövegeit mindig érdemes elolvasni. Mozgósító erejűek, a holt is feltámad tőlük. És ami a fő: pozitívak.”
Tóth Tamás ügyvezető
Új Média Kft.
Letöltöm a Cégvezetői túlélőcsomagot!
Ha esetleg még nem töltötte le az ingyenes Cégvezetői túlélőcsomagot, akkor most feltétlenül töltse le!