Csapatépítő tréning

A csapatépítő tréning egy példán keresztül

Csapatépítő tréning vásárlása előtt tételezzük fel, hogy van egy betongerenda a földön és van 10 melósunk, és ennek a 10 melósnak az a felelőssége, hogy felkapják ezt a betongerendát, leügyeskedjék a lépcsőházba, és a túloldalon letegyék a járdára. És mind a tíz keményen dolgozik, igazítják, segítik egymást, nyomják. Mondhatjuk azt, hogy teremtik a csapat céljait? Igen.

Azonban egy jó csapatépítő tréning nélkül ez sajnos nem ilyen egyszerű. Ezek itt tízen mind ügyeskednek, de ott van egy tizenegyedik, és mondjuk ez a tizenegyedik munkás, egy ellenteremtő. Az ellen tesz, úgy dolgozik, hogy az a cég érdekét egyáltalán nem szolgálja.

De a csapatban nem csak ellenteremtők fordulhatnak elő. Van ott például tizenegyedik, aki nem ellenteremt, de nem is segíti őket, mondjuk, újságot olvas. Ő is teremt valamit, az újságolvasást teremti, vagy éppen reggelizik, a reggelizést teremti. Biztos ismeri azt a „hát, elvagyunk mint a befőtt”, bejövünk, 8-ra ja 8,15-re dolgozni, hosszú kávészünet, dolgozgatunk, fizetgetnek, hosszú ebédszünet, délután 4-kor kiesik a szerszám a kezéből, nehogy csirkevészt kapjon tőle, vagy valami ilyesmi, igaz?

Az átlagos csapatépítő tréning hamis ígérete

A csapatépítő tréning célja, hogy segítsen felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani az Ön munkatársainak az alvó és kihasználatlan képességeit, amelyek a továbbiakban segíteni fogják a csapatotokat a rejtett lehetőségek feltárásában. De ez egyáltalán még nem elég.

Nézzük meg a csapatszellem, vagy más néven morál szó jelentését: Egy közös cél iránti elkötelezettség foka. Ilyen dolgok alkotják, mint rendíthetetlen szándék, kölcsönös bizalom, fegyelem, bátorság, lelkesedés, és hajlandónak lenni kiállni a megpróbáltatásokat. Nyilván a fentiekre jó hatással van egy ilyen tréning.

De van itt egy kis probléma. Az a közös cél, ami alapján felépül egy csapatépítő tréningen a csapatszellem, egy mesterséges és ideiglenes cél. És nem ritkán még romboló is, mert mondjuk a főnök megszívatása, vagy a cég másik részlegének a legyőzése a cél. A való életben nem biztos, hogy ilyen célok mentén kéne kialakítani a cégen belüli morált.

A csapatépítő tréningek során azok a munkatársi viszonyok erősödnek, amelyek elengedhetetlenek az eredményes csapatmunkához.

Mire jó a csapatépítő tréning?

A vállalaton, cégen belüli közös célokat erőlsíti meg. Semmi másra nem való, és minden egyes más típusú csapatépítés csak kidobott pénz. Mi az a csapatépítő tréning, amely egy cégnek segít?

Nem fog egyetlen eladó sem keményen belehasítani a munkába a hétköznapokban, mert zsákbanfutásban és vízipisztolyozásban az eladók legyőzték a műszakis kollégákat. De egy épelméjű közös cél segíteni tud ebben. Ehhez viszont igazi csapatépítő tréning kell, ahol valódi, a mindennapokban motiváló célokat talál a csapat.

A csapatszellem erősítése

A csapatépítő tréningeket évtizedek óta alkalmazzák sikerrel és nagy hatékonysággal. A csapatépítő tréningről szóló fenti hanganyagomban elárultam, hogy mi a csapatszellem. Ennek az erősítéséhez nincs más út, mint egy valós célokat adó csapatépítő tréning.